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Trabajo se propone frenar el uso fraudulento del periodo de prueba en contratos indefinidos
El Ministerio de Trabajo ha puesto el foco en lo que considera un uso fraudulento del periodo de prueba. Desde 2019, mientras que los ceses en contratos temporales se han reducido a la mitad, en los contratos indefinidos han pasado de 132.534 a 723.763, multiplicándose por más de cinco. En total, los ceses por no superar la prueba superaron el millón por primera vez en 2024, con un incremento del 51,5% respecto a 2019. El dato muestra un patrón sospechoso que contrasta con la reducción de temporalidad tras la reforma laboral de 2022. Solo los ceses por agotamiento de incapacidad temporal y por paso a inactividad de fijos discontinuos se han incrementado de forma similar.
Resumen redactado por un modelo de lenguaje a partir de los textos enlazados al margen. Esta historia la cuentan pocos medios, así que no hay contraste de versiones que medir. Puede contener errores: los originales mandan.
En qué coinciden todos
- Desde 2019 los ceses por no superar el periodo de prueba se han multiplicado por cinco en contratos indefinidos
- En 2019 hubo 132.534 ceses por este motivo y en 2024 fueron 723.763
- El Ministerio de Trabajo investiga posible uso fraudulento del periodo de prueba
- Los ceses en contratos temporales se han reducido a la mitad en el mismo periodo
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